Stanowisko ds. ryzyk i analiz bankowych

  • udział w procesie zarządzania ryzykami w Banku, w tym: ryzykiem kredytowym, płynności, stopy procentowej, kapitałowym i operacyjnym, poprzez:

– identyfikację  i ocenę istotności ryzyka,

– dokonywanie pomiaru i analiz z zakresu ryzyk występujących w działalności Banku,

– monitorowanie poziomu wykorzystanie przyjętych limitów,

  • wdrażanie wytycznych i rekomendacji nadzorczych,
  • sporządzanie sprawozdań i raportów z zakresu podległych ryzyk na potrzeby organów zarządczych,
  • opracowywanie i wdrażanie regulacji dotyczących zarządzania podległymi ryzykami,
  • współpraca w sporządzaniu sprawozdawczości bankowej,
  • współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi Banku w zakresie procesu zarządzania ryzykiem Banku.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, bankowość, finanse
    lub rachunkowość
  • 2-letnie doświadczenie w pracy w banku, najlepiej na podobnym stanowisku
  • zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków,
  • bardzo dobra znajomość MS Office (EXEL w stopniu zaawansowanym), mile widziana znajomość innych programów i aplikacji wspomagających
  • dobra organizacja pracy
  • umiejętność pracy i budowania dobrych relacji w zespole

Oferujemy:

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • wynagrodzenie adekwatne do wiedzy i doświadczenia zawodowego
  • rozwój kompetencji zawodowych poprzez udział w szkoleniach
  • pakiet medyczny

CV kandydatów nierozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres 12 miesięcy na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji. Po tym okresie są usuwane , a dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.

Osoby zainteresowane udziałem w kolejnych i podobnych procesach rekrutacji prosimy
o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Bank Spółdzielczy w Warce
z siedzibą w Warce, przy ul. Warszawskiej 5 zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji”.